Contractuel Coordonnatrice ou coordonnateur des ressources humaines (généraliste)
Description de l'emploi
NATURE DE L’EMPLOI
À titre de coordonnateur·trice des ressources humaines, vous jouerez un rôle conseil auprès des membres de la direction et exercerez des fonctions d’accompagnement aux gestionnaires en lien avec les meilleures pratiques RH. De plus, vous collaborerez à l’élaboration et la mise en œuvre de programme de développement des ressources humaines issu des orientations du plan stratégique 2024-2029 du Collège.
ENVIRONNEMENT
En vous joignant à la Direction des ressources humaines du cégep de Chicoutimi, vous entrerez dans une grande équipe de plus de 600 personnes engagées dans le développement de nos acteurs de demain. Sortir des sentiers battus, s’ouvrir au milieu et favoriser la réussite des étudiant·e·s sont les leitmotivs du personnel enseignant, des professionnels et des équipes de soutien.
PRINCIPAES RESPONSABILITÉS
Relations de travail
• Soutenir les gestionnaires et le personnel en regard de l’application et de l’interprétation des conventions collectives;
• Voir au respect des lois, des codes, des normes, des procédures, des règlements et des directives;
• Collaborer avec les instances syndicales dans l’accompagnement des ressources;
• Siéger aux comités de relations de travail (CRT).
Dotation
• Participer à l’identification des besoins en ressources humaines;
• Identifier les meilleures stratégies de recrutement et concevoir les outils de sélection alignés sur les compétences-clés;
• Diriger et coordonner les processus de recrutement.
Développement organisationnel
• Fournir une approche de proximité et d’accessibilité aux gestionnaires pour favoriser un traitement personnalisé des diverses demandes d’accompagnement;
• Comprendre et s’approprier les enjeux des directions afin de bien épauler les gestionnaires dans leur pratique;
• Contribuer à l’identification et à la mise en œuvre d’initiatives afin de se démarquer comme employeur de choix;
• Favoriser le développement des compétences pour l’ensemble du personnel;
• Accompagner les équipes dans la gestion du changement;
• Participer à différents comités; (Santé sécurité, Violence à caractère sexuel, etc.)
• Assurer une vigie des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines et suggérer des méthodes innovantes.
QUALIFICATIONS REQUISES
• Diplôme universitaire terminal de premier cycle en administration des affaires, concentration en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou toute autre formation jugée pertinente;
• Diplôme universitaire de deuxième cycle dans le domaine de la gestion/administration sera considéré comme un atout;
• Cinq (5) années d’expérience en gestion des ressources humaines.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
• Excellente capacité d’analyse;
• Professionnalisme dans toutes vos interactions;
• Capacité à travailler sous pression et à s’adapter aux imprévus;
• Sens de l’organisation et capacité à établir les priorités selon les exigences des multiples parties prenantes.
• Solide capacité à travailler tant individuellement qu’au sein d’une équipe.
EXIGENCE PARTICULIÈRE
• Réussir l’épreuve de français.
TRAITEMENT
La rémunération et les autres conditions sont régies selon le Règlement déterminant certaines conditions d’emploi des cadres des collèges d’enseignement général et professionnel https://cpn.gouv.qc.ca/cpnc (sous l’onglet Personnel d’encadrement) et la Politique de gestion du personnel cadre (échelle de traitement):
Classe 6. Entre 78 015 $ et 104 017 $.
Comment faire une demande
Visitez la page carrière de notre site web : cchic.ca et cliquer sur l'affichage afin de postuler.434 vues totales, 1 aujourd’hui